GENEL İLKELER

Dürüstlük
Bireyler ve kurumlar, iş hayatında, saygıdeğer ve dürüst olmalıdırlar. Bu ilke, uygulamada, müteakip yönetmelik ve davranışı kapsar. Bireyler ve kurumlar, iş hayatında, ticari eylemleriyle ve mallarıyla başkalarına kasıtlı olarak zarar vermemeli, sır olarak tutulması gereken bilgileri kendi çıkarları için kullanmamalıdırlar. Bağımsız karar alma süreçlerine zarar verebilecek bireylere ve kurumlara ayrıcalık tanımamalıdırlar. Kendilerinin ya da başkalarının mali durumunu yanlış bir şekilde tanıtmamalıdırlar ya da yanıltıcı bir şekilde hareket etmemelidirler. Ürünlerinin ve hizmetlerinin sorumluluğunu üzerlerine almalıdırlar. Hukuktan ve uluslararası ölçekte kabul edilmiş dürüstlük ilkelerinden sapmamalıdırlar ve haksız rekabet ile ilgilenmemelidirler.

Gizlilik (Veri Koruması)
Bireyler ve kuruluşlar, sözü geçen bilgi başlangıçta aktarılmadıkça, kendilerine emanet edilmiş bilgileri açığa vurmamaya özen göstermelidirler. Bireyler ve kuruluşlar, iş ortaklarından ya da müşterilerinden aksini yapmak için izin almadıkları ya da kanun tarafından söz konusu bilgiyi açıklamaya gerekli görülmedikleri sürece bilgi gizliliğine saygı göstermelidirler. Bireyler ve kuruluşlar, bilginin uygunsuz ve adil olmayan bir şekilde kullanılmamasının güvence altına alınması hususunda sorumluluğu üzerlerine almalıdırlar.

Kanuna Saygı
Bireyler ve kuruluşların Türkiye’nin yasal sistemine saygı göstermeleri gerekir. Bu bağlamda, bireyler ve kuruluşların kanunlar tarafından belirlenmiş bütün idari ve denetimsel yükümlülükleri yerine getirmeleri, yanlış, doğru olmayan ya da hatalı bilgi muhafaza etmekten kaçınmaları ya da yetkililere yanıltıcı bilgi vermekten kaçınmaları, kanunsuz ya da suç oluşturan eylemlerden ve iş ahlakı ve toplumsal ahlak tarafından kabul görmeyen şekillerde hareket etmekten uzak durmaları ve serbest Pazar ile rekabetin gerekliliklerine aykırı hareket etmekten kaçınmaları gerekir.

Çalışma Koşulları
Bireyler ve kuruluşların, çalışanlarına karşı ırk, renk, din ya da cinsiyet ayrımı yapmamaları gerekir. Çalışanlara bu nedenlerden dolayı eziyet edilmemelidir. İş yerinde, ırksal, cinsel ya da dinsel taciz olarak nitelendirilebilme olasılığı olan hareketlere müsamaha gösterilmemesi gerekir. Çalışanlarla ilgili bütün kişisel bilgiler sır olarak tutulmalıdır.

Bilgi Toplama
Bireyler ve kuruluşlar , iş ahlakı ve toplumsal ahlak tarafından kabul görmeyen hareketler ve yöntemlere başvurarak gizli bilgi toplama girişiminde bulunmamalıdır.

Çevre
Bireyler ve kuruluşlar, faliyetlerinin çevreyi kirletmelerine izin vermemeli ve bütün çevre kanunları ile kuruluşlarımız tarafından imzalanan responsible care codes of management practices declaration(?) a uymalıdırlar.

Çalışanlar
Bireyler ve kuruluşlar, çalışanlarının bu belgenin ilkelerine uyum sağlamaları için her türlü gayreti göstermeli ve söz konusu ilkeleri kendi alanlarında ve hayatlarında uygulamalıdırlar. (Bu belge gerekli görüldüğünde gözden geçirilecek ve genişletilecektir.)